Szkolenie ZARZĄDZANIE ZMIANĄ
CELE SZKOLENIA:
Celem szkolenia jest przygotowanie menedżerów do wprowadzania zmian w organizacji poprzez rozumienie procesu zmian, zwiększenie wiedzy dotyczącej barier i reakcji ludzkich przed zmianami oraz zwiększenie adaptowalności do zmiany menedżerów uczestniczących w szkoleniu. Efektem końcowym szkolenia jest zaplanowanie strategii wprowadzenia zmiany w swoim zespole uwzględniające zbudowanie modelu komunikacji pionowej i poziomej w sytuacji zmiany. Podczas szkolenia uczestnicy zdobędą umiejętności przewidywania i radzenia sobie z oporem wobec zmiany.
PROGRAM SZKOLENIA:
1. Zmiana jako konieczność ciągłego rozwoju:
- przyczyny i obszary zmian w firmach
- dynamika rozwoju organizacji nastawionej na realizację celów biznesowych
- fazy zmiany oraz analiza sił wspierających i hamujących zmiany
- różne postawy pracowników wobec zmiany
2. Strategia działania menedżera w procesie zmiany:
- potrzeby merytoryczne, psychologiczne i proceduralne pracowników objętych zmianą
- postawa reaktywna i pro aktywna - korzyści i zagrożenia
- planowanie działań w zmianie
- trudne rozmowy na wszystkich szczeblach zarządzania w procesie zmiany
3. Komunikowanie się i realizacja celów w procesie zmiany:
- wizja i przemówienie lidera zmiany
- analiza zespołu i stopnia zaangażowania jednostki w proces zmiany
- trening rozmów indywidualnych z pracownikami - praca na podstawach
- rola pytań w pokonywaniu obiekcji ze strony pracowników
4. Wzmacnianie efektów zmiany:
- rola informacji zwrotnej w procesie wzmacniania efektów zmiany
- spotkania podsumowujące - dzielenie się doświadczeniem
- analiza osobistych preferencji w odniesieniu do zmiany
- indywidualne plany wdrożenia wybranych narzędzi w codzienne funkcjonowanie menedżerów w zmianie
Chętnie udzielimy dodatkowych informacji i odpowiemy na pytania.
Zapraszamy do kontaktu!
* O uczestnictwie w szkoleniu decyduje kolejność zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona ze względu na warsztatową formę zajęć